Betrek uw medewerkers actief bij het vinden van nieuwe collega's. Benut hun trots én hun netwerk, en maak hen onderdeel van uw wervingsstrategie.
Een aanbrengprogramma voor werknemers is een wervingsstrategie die bedrijven gebruiken om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Werkgevers bieden doorgaans een prikkel aan huidige medewerkers die iemand aanbevelen voor een openstaande functie — meestal een vriend, familielid of iemand anders uit hun netwerk.
Aanbreng, doorverwijzing, peterschap en ambassadeurs zijn de meest gehanteerde Nederlandstalige benamingen voor wat in de Angelsaksische wereld gemeengoed is als “Employee Referral Programs”.
Aanbrengprogramma's bestaan onder heel veel verschillende labels en gedaantes. Zowel als formeel programma met alle communicatietools, als informeel en ad hoc.
Zoekt u het programma waarbij klanten of partners nieuwe klanten aanbrengen? Dat staat op de pagina over aanbrengprogramma's voor klanten.
Aanbrengprogramma's maken gebruik van middelen die u al in huis hebt om kandidaten te vinden die cultureel passen. Ze laten uw medewerkers ambassadeur worden, en belonen hen daarvoor. De Deloitte-studie leest u hier.
Nieuwe medewerkers die afkomstig zijn van aanbrengprogramma's verbeteren de lage retentiepercentages als het gaat om nieuwe medewerkers. Het onderzoek van Deloitte vergeleek de retentiepercentages van kandidaten uit verschillende bronnen gedurende drie jaar:
Uw medewerkers hebben een diepgaand inzicht in uw werkplekpraktijken en de dagelijkse eisen van uw organisatie. In die zin zijn ze uitgerust met een beter operationeel inzicht dan veel van hun HR-tegenhangers. Dat inzicht wordt vaak gecommuniceerd naar doorverwezen kandidaten. Kandidaten die via uw carrièresite of vacaturesites worden aangetrokken, missen dat waardevolle inzicht vaak.
Betere retentieniveaus wijzen ook op een betere kwaliteit van werving — een vitale, maar vaak moeilijk te definiëren factor.
Hoe langer uw wervingsproces, hoe meer u het risico loopt het talent in uw pijplijn te verliezen. Een studie schat de tijd om aan te werven via aanbrengprogramma's op 29 dagen, tegenover 39 dagen voor sollicitanten via vacaturesites en 55 dagen via uw eigen carrièrepagina.
Aanbrengprogramma's geven uw bedrijf toegang tot kandidaten met moeilijk te vinden vaardigheden. Mensen netwerken doorgaans met mensen die in vergelijkbare banen werken als zijzelf.
Kandidaten die via een medewerker binnenkomen, zijn vooraf gekwalificeerd door uw eigen mensen. Daardoor gaan ze sneller door uw pijplijn dan kandidaten uit traditionele wervingsbronnen.
Een stroom van vooraf gekwalificeerde kandidaten verlaagt ook de wervingskosten. Een Glassdoor-enquête schat de gemiddelde aanwervingskost in de VS op $4.000. Dat cijfer omvat externe wervingskosten, pre-hire assessments, sourcing, uitgebreide achtergrondcontroles en mogelijk het gebruik van bureaus. Een succesvol aanbrengprogramma kan die kosten fors verlagen.
Kandidaten die via een medewerker binnenkomen, hebben een hogere conversieratio. Hoewel ze slechts 7 % van alle sollicitanten vertegenwoordigen, zijn ze goed voor 40 % van alle aanwervingen.
Een betere culturele fit leidt tot meer retentie en gelukkigere werknemers. Maar de meerderheid van de wervingsteams heeft het daar moeilijk mee:
Een succesvol aanbrengprogramma helpt daarbij, want uw werknemers zitten in de beste positie om in te schatten of iemand binnen uw bedrijf past.
Onze experten helpen u geheel vrijblijvend verder tijdens een wat meer gericht gesprek.
Noodzakelijke cookies staan altijd aan: zonder die werkt de site niet. Daarnaast willen we graag meten hoe de site gebruikt wordt en herkennen welke bedrijven ons vinden. Dat doen we enkel als u het goed vindt. Meer uitleg leest u in ons cookiebeleid.
EN